亲，在这一个月里要好好的关心她，无限的关心她，让她知道你的好，多给她一些惊喜，和她在一起她高兴你就要高兴，她哭你就要哭，她说什么就什么，你要把你心里的事都告诉她，让他了解你有多需要她，多谈谈心，成为她想用一个月来去了解你，一个月如果感觉不好你们就拜啦，要不然就是先在一起一个月处着，若感觉不合适在分手如果女孩不舒服了，一定要找机会去表达你的关心和对她的疼爱。比如她感冒了，可以很快的亲自送感冒药给她，在第一时间。如果实在做不到，也要打个电话关心一下。如果女孩心情不舒服，就开导她，带她出去散散心，去些空气劳动者可以与用人单位协商或申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼请求用人单位支付赔偿金。2、法条依据：（1）《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间你们经常见面和电话就好了.感觉是需要维系的!我和男朋友现在也是差不多的状况.加油了!要有信心!!!要努力!!!如果值得爱就别放弃!!!居然会有试用期😱，那就说明她对你没有感情，一个月了都不能坦白你们的关系，亲，还是放弃吧，天涯何处无芳草呢，随缘根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一合理的，根据我国《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六都说了给你试用期就是可以了 为什么说是试用期呢 如你所说 你俩走在一起话题少 所以呢 这一个月里要多在一起呆会 了解对方性格 爱好什么的 了解咯不就有话题叻 (十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的,甲方不发给补偿金用人单位(甲方...